中国青年政治学院关于部门创收奖励的

管理办法

为鼓励部门创收积极性，提高学院现有资源的使用效益，经学院财务管理委员会研究，报院长办公会批准，特制定本办法。

一、创收奖励金的设立

1、根据财政部关于“收支两条线”的财务管理原则，学院各部门预算外收入全部上缴学院财务，纳入预算管理。

2、学院设立创收奖励金，纳入学院预算管理，用于支付部门创收奖励金的提取。

3、学院各部门通过正当、合法的工作渠道创造了一定收益，在全额上缴学院财务后，学院按照一定比例给予奖励。

4、部门创收奖励金标准的设定遵循以下原则：

（1）鼓励创造性工作和劳务收入；

（2）鼓励现有资源的充分合理使用；

（3）鼓励节约使用办学资源和资金。

5、部门创收奖励金标准每年审定一次，经学院财务管理委员会审议，报院长办公会批准后，由学院财务处负责实施。

二、创收奖励金的提取

部门创收奖励金的提取应当严格执行已经审定的奖励标准，严格履行有关提取程序和手续。

1.提取创收奖励金的部门，应当承担相应收费责任。提取比例按照收入额计算的，在完成有关费用的收、缴工作后，方可提取；提取比例按照利润核算的，在完成收缴和核算后方可提取。

2.部门创收奖励金原则上每半年提取一次，分别为1月10前和7月10日前提取前一年下半年和当年上半年的奖励金；个别有日常支出的部门经批准可按月支取。

3.提取部门首先提出本部门创收入帐数额，经财务处核准无误后，填写部门奖励金领单。领单项目包括奖励金提取的项目、基数、比例和额度。

4.部门奖励金由部门经费管理员负责领取，领单经部门负责人、和财务主管院长签字后，方可履行领款手续。

三、创收奖励金的使用管理

部门创收奖励金的使用管理要严格执行现行财务管理制度。

1.部门创收奖励金必须建立收支明细帐，每一项支出必须有经手人和部门负责人签字方可入帐。明细帐需保存3年以上，经财务主管院长批准后方可销毁。

2.发放给个人的劳务费或奖金，必须依照国家标准扣除个人收入所得税，交财务处统一代缴。

3.部门创收奖励金的使用管理纳入学院监察审计范围，年终以报表形式分送财务处、监审处和部门主管院长。

4.部门负责人为奖励金使用管理的第一责任人，对奖励金使用管理过程中发生的一切问题负责。